Зарплата на чужой счет: когда это законно и как правильно оформить

Роструд подтвердил: работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника на счет третьего лица — например, родственника. Но делать это можно только при соблюдении определенных условий. Разбираем, как действовать безопасно.

Когда можно переводить зарплату третьему лицу

По закону зарплату необходимо выплачивать лично сотруднику и тем способом, который указан в трудовом договоре (статьи 56 и 136 ТК РФ). Однако работник может изменить реквизиты и выбрать счет другого человека для зачисления. Такое изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Устная договоренность здесь недопустима. Даже если сотрудник просит перевести зарплату, например, на счет своей мамы, без подписанного соглашения работодатель рискует — сотрудник может заявить, что ему вообще не платят. Роструд прямо указал: если сотрудник не готов подписать допсоглашение, работодатель вправе отказать в переводе на чужой счет.

Что нужно запросить у сотрудника

Чтобы избежать споров, от сотрудника необходимо получить письменное заявление о перечислении зарплаты третьему лицу. Оно составляется в произвольной форме. Дополнительно заключается соглашение к трудовому договору, где прописываются новые реквизиты и основание для перевода.

Срок подачи заявления о смене реквизитов

Заявление о смене реквизитов и получателя зарплаты нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. Если срок нарушен, работодатель имеет право перечислить заработную плату на старый счет.

Пример расчета срока

Если следующая зарплата выплачивается 30 апреля, то заявление с новыми реквизитами нужно подать не позднее 14 апреля.

Вывод

Перевод зарплаты на чужой счет — не нарушение, если соблюдены все требования закона. Главное — оформить это документально: запросить заявление от сотрудника и заключить дополнительное соглашение. Устные договоренности могут привести к спорам и претензиям со стороны трудовой инспекции.