Причин для трудовых проверок стало больше: новые полномочия Роструда

С марта 2025 года Роструд начал контролировать соблюдение работодателями условий трёхсторонних соглашений в сфере социального партнерства. Это значит, что у инспекции появилась ещё одна причина для проведения трудовой проверки.

Что такое трёхсторонние соглашения

Трёхсторонние соглашения заключаются между государством, представителями работников и работодателями. Они бывают:

• отраслевые и межотраслевые (например, в энергетике, машиностроении, лёгкой промышленности);
• региональные и территориальные (действуют в конкретных субъектах РФ или населённых пунктах).

Соглашения могут содержать дополнительные гарантии для работников. Например, запрет на увольнение сразу обоих супругов, если они работают в одной организации.

Что грозит работодателю

Если работодатель формально подпадает под действие соглашения, но его игнорирует, Роструд вправе прийти с внеплановой проверкой. Это может повлечь штрафы и предписания.

Как избежать присоединения к соглашению

Работодатель может отказаться от участия в соглашении, но для этого нужно направить мотивированный отказ в адрес разработчиков. Срок — 30 календарных дней со дня публикации документа. Если отказ не направить или сделать это позже срока, работодатель автоматически считается присоединившимся и обязан соблюдать все условия соглашения.

Основание для изменений

Изменения введены Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ. Теперь важно отслеживать новые трёхсторонние соглашения по отраслям и регионам, чтобы вовремя направить отказ, если условия неприемлемы для компании.